Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Järfälla

Vi är över 5000 engagerade mathjältar som jobbar i våra svenska butiker, på våra lager och kontor – som tillsammans gör vår fantastiska resa möjlig.

Vi söker dig som vill axla ansvaret för vårt arbetsmiljöarbete och som har ett starkt engagemang för medarbetares välmående. Hos oss får du en central roll där du bidrar till att fortsätta utveckla Lidl som en modern, inkluderande och ansvarsfull arbetsgivare.


Din roll

Som vår interna expert inom arbetsmiljö kombinerar du en bred förståelse för arbetsmiljölagen med förmågan att omsätta den i praktiken. Du har ett helhetsansvar för vårt systematiska arbetsmiljöarbete där du utformar, säkerställer och vidareutvecklar allt från policys och riktlinjer till arbetsplatsdialoger och vårt OSA-koncept. Vårt hälsofrämjande koncept ”Må bra på Lidl” är också en del av din roll, där du driver hälsofrämjande åtgärder för våra medarbetare.
Utöver det strategiska arbetet agerar du expertstöd åt våra chefer och andra avdelningar. Du är med och organiserar och analyserar vårt rehabiliteringsarbete och håller utbildningar i frågor som berör arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering. Du är även kontaktperson mot vår företagshälsovård.
Totalt har du ca 60 HR-kollegor i Sverige och dina närmsta kollegor finns i ett team som ansvarar för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-Compliance. Du samarbetar också med våra experter inom fysisk arbetsmiljö, vars fokus ligger på frågor rörande exempelvis truckar och skyddsutrustning. I din roll rapporterar du till teamchef arbetsrätt.

Din profil

För att lyckas i denna roll är du en handlingskraftig person med akademisk examen inom personalvetenskap, juridik eller liknande. Du har förmåga att tänka strategiskt och omsätta komplexa ramverk och lagstiftningar (AML, OSA-föreskrifter, SAM) till konkreta nationella handlingsplaner och operativa insatser.
Du har erfarenhet av att leda HR-projekt och känner dig trygg i rollen som chefsstöd. Du trivs i en dynamisk arbetsmiljö, motiveras av att skapa verklig skillnad i arbetsmiljön och har tidigare drivit och implementerat arbetsmiljöåtgärder. För dig är en god arbetsmiljö inte bara en lagstadgad skyldighet, utan en fundamental framgångsfaktor. Erfarenhet av, eller starkt intresse för, lagar och compliance-kultur kopplat till HR-frågor är meriterande. Eftersom vi verkar i en internationell kontext är du bekväm med att använda både svenska och engelska som arbetsspråk, och vi ser kunskaper i tyska som ett plus.

Vi erbjuder

För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: prestation, respekt, tillit, jordnära attityd och gemenskap. Eftersom vi växer, kan du växa. Snabbt. Inom din roll, eller mot en annan. På samma plats, eller någon annanstans. Inom butik, lager, kontor. Lokalt, nationellt eller globalt. Vi stöttar dig på din resa mot mer ansvar och nya utmaningar.
Du blir del av ett stort team där alla kavlar upp ärmarna och hjälps åt. Ibland hittar du oss på vårt toppmoderna huvudkontor, där vi har tillgång till gym och härligt rabatterade priser i restaurangen. Men givetvis är vi också en flexibel arbetsplats med möjlighet till hybridarbete. Du får allt från friskvårdsbidrag, föräldrapenningtillägg och medarbetarrabatt i våra butiker till kostnadsfri rådgivning av psykolog, jurist och ekonom samt mängder av erbjudanden via vår förmånsportal. Självklart omfattas du också av kollektivavtal och tjänstepension. Vi möjliggör en rättvis lönesättning inom företaget genom ett icke-diskriminerande lönesystem. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen [email protected].

Vill du vara med på vår resa?

Om ditt svar är ja, då söker du jobbet såhär:
-Gå in via länken ”sök nu”
-Fyll i formuläret 
-Bifoga CV 
Vår rekryteringsprocess består av urvalstester, telefonintervju, personlig intervju och referenstagning. Hör av dig till oss om du har ett särskilt behov av anpassning när det kommer till urvalstesterna.
Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 11 februari 2026. 
Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning.
Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta rekryteringsteamet på mail: [email protected].
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivarroll i en växande kommun?

Järfälla är en av de mest expansiva kommunerna i Storstockholm – och vi tror på kraften i samarbete. Hos oss gör vi skillnad tillsammans, för våra medborgare och medarbetare.

På Kommunstyrelseförvaltningen har vi samlat våra stödfunktioner, och nu söker vi en skicklig och relationsskapande förhandlare till HR-avdelningen. Här arbetar vi strategiskt och operativt med hela bredden av arbetsgivarfrågor – från kompetensförsörjning och ledarutveckling till arbetsrätt, lönebildning och samverkan.

ARBETSUPPGIFTER
Som förhandlare är du en nyckelperson i HR-organisationen. Du arbetar nära förhandlingschef, kommunens chefer och kollegor inom HR, och har en central roll i att företräda kommunen som arbetsgivare. Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt från att driva förändringsprocesser, utveckla avtals- och förhandlingsarbetet till att hantera personalärenden, rehabärenden och tvister.

En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda hållbara samarbetsrelationer särskilt med de fackliga organisationerna. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad utbildare som stärker chefers kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor.

I rollen ingår också att hålla ledning och HR-organisationen uppdaterade kring förändringar i lagar och regelverk inom arbetsrättens område. Du bevakar utvecklingen inom arbetsrätt och anställningsvillkor och kan omsätta dina analyser till tydliga insikter och rekommendationer ur ett arbetsgivarperspektiv.

Utifrån ditt intresseområde gör du och förhandlingschefen upp om vem som ansvarar för vilket område. I rollen kommer du vara med och driva lönekartläggning och löneöversynsprocessen.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Driva arbetsrättsliga processer och ge stöd till HR och chefer
• Driva lönekartläggning och löneöversynsprocesser
• Arbeta med lönetransparensdirektivet och arbetsvärdering
• Genomföra bisysslakontroller och statistikunderlag
• Hålla utbildningar inom arbetsrätt, samverkan, misskötsamhet och lönesamtal
• Genomföra utredningar på uppdrag av kommunstyrelsen och driva projekt inom HR-området.

KVALIFIKATIONER
Kvalifikationer

För att vara aktuell för den här tjänsten vill vi att du har en avslutad akademisk utbildning inom HR, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, och även:

• God förhandlingsvana och erfarenhet av strategiskt arbete
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar och tolkning av lagar och kollektivavtal
• Goda kunskaper inom arbetsrätt
• Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat.
• God pedagogisk förmåga

Personliga egenskaper

Du är trygg, har ett lösningsorienterat förhållningssätt och ett gott omdöme. Du har lätt för att skapa förtroende, både internt och externt, och du är van att anpassa ditt budskap till olika målgrupper. Din analytiska förmåga, lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Din samarbetsförmåga är en av dina starkaste sidor du bygger relationer som håller över tid och bidrar till en lösningsorienterad kultur.

Vi kommer vid den här rekryteringen att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Järfälla har norra Stockholms mest spännande geografiska läge och växer snabbt. Vi erbjuder en arbetsplats med stor variation och goda utvecklingsmöjligheter. Läs mer om hur det är att jobba hos oss på www.jarfalla.se/jobbaijarfalla

Vi genomför arbetspsykologiska tester vid denna rekrytering.

Vi genomför begränsade bakgrundskontroller för slutkandidaterna vid detta anställningsförfarande. I de fall utdrag ur belastningsregistret är lagstadgat kommer du även behöva uppvisa ett sådant utdrag. För mer information om hur vi arbetar med bakgrundkontroller och säkerhetskontroller, se www.jarfalla.se/bakgrundskontroller

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ansök nu! Visa mindre

Har du erfarenhet inom HR från roller som HRBP, HR-generalist eller HR-chef och arbetat med HR-frågor både operativt, taktiskt och strategiskt? Vi söker dig till rollen som HRBP för ICAs lagerenheter i Viby och Kallhäll – en roll där du får kombinera ett verksamhetsnära HR-arbete med frågor, initiativ och projekt på nationell nivå!
Om jobbet som HR Business Partner
Som HR Business Partner arbetar du för lagerenheterna i Viby samt Kallhäll. Kallhäll fick nyligen utmärkelsen som “Handelns bästa arbetsplats” för att uppmärksamma det goda samarbetet mellan fackliga parter och verksamhet utifrån bland annat arbetet med arbetsmiljöfrågor. Arbetet med att fortsatt värna både den fackliga dialogen liksom arbetsmiljö- och kulturfrågor är mycket viktiga fokus i rollen som HRBP.
Rollen är verksamhetsnära och du arbetar tätt med både ledningsgrupp och verksamhetens chefer. Fokus i rollen är att utveckla, implementera och driva olika HR-initiativ och förflyttningar kopplat områden så som kultur, organisation och ledarskap. Till rollen hör även rådgivning och stöd till chefer i varierade ärenden inom exempelvis arbetsrätt, rehab, rekrytering. Du har fackliga dialoger samt kontakt och utbyte med andra relevanta intressenter både internt och externt, exempelvis företagshälsovård.
Du blir en del av ett större nationellt HR-team bestående av 16 medarbetare som tillsammans jobbar för att utveckla ICAs lager och logistikverksamhet. Du rapporterar till Teamchef HR Lagerdrift.
Är du den vi söker?
Till den här rollen söker vi dig med lång och bred erfarenhet inom HR i privat sektor där du hanterat frågor på både tjänstemanna- och arbetarsidan. Du har mycket god vana av att arbeta med olika HR-områden och frågor, särskilt arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Vidare har du arbetat med fackliga frågor och hanterat både individärenden och fackliga förhandlingar.
Du får gärna ha arbetat med förändringsledning och tycker om att arbeta i en roll där du ges möjlighet att påverka, utveckla och förbättra. Du trivs i en självständig roll där du får vara med och coacha både chefer och processer i syfte att skapa konkreta förflyttningar. Vi ser gärna att du drivit framgångsrika projekt eller lett förändringsarbete och initiativ som rör organisation och kultur.
Därför ska du välja ICA
Vill du bli en del av ett team där du kan vara med och påverka förbättringar och förändringar, större som mindre? Den chansen får du om du jobbar på något av ICAs lager. Tillsammans ser vi till att alltid försöka leverera på topp och ge butikerna service i världsklass. Genom att se till att rätt butik får rätt varor i rätt tid bidrar vi till att göra vardagen lite enklare för många människor. Och vi gör det varje dag.

Inom verksamheterna i Kallhäll och Viby arbetar drygt 400 dedikerade medarbetare för att säkerställa leverans av dagligvaror till de lite mer än 260 ICA-butiker som lagren är kopplade till.
Läs mer om livet på ICA här.
Vad händer nu?
Har du frågor kring rekryteringsprocessen eller tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Emma Wass på [email protected]
Sista ansökansdag för tjänsten är måndag 9 december. Notera att vi gör ett löpande urval och att annonsen kan komma att tas ned i förtid. Varmt välkommen med din ansökan!

ICA ska spegla våra kunder och samhället, vi strävar därför efter att anställa människor med olika bakgrund, kompetenser, kunskap och erfarenheter. Vi värnar om goda arbetsmiljöförhållanden med mål om helt rökfria arbetsplatser. Om roller kräver det så behöver du genomgå tester, bakgrundskontroller och drogtestning innan anställning.
Läs mer om hur det är att jobba på ICA. Visa mindre

-

Din roll

Som HR-specialist kommer du att arbeta med olika typer av personalfrågor med tyngdpunkt på arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Du kommer att ansvara för och arbeta dedikerat mot en organisationsenhet för vilken du tar helhetsansvaret för de arbetsrättsliga frågorna. Inom ditt ansvarsområde driver du självständigt alla förekommande arbetsrättsliga ärenden i dialog och samverkan med chefer. Genom coachande samtal och interna utbildningar delar du med dig av din kunskap och stöttar därigenom proaktivt organisationens chefer. En naturlig följd av detta är att du också utvecklar utbildningsmaterial tillsammans med kollegorna på HR samt deltar i, eller ansvarar för, nationella och internationella utvecklingsprojekt inom HR. I rollen ingår även HR-relaterade complianceuppgifter i form av riskbedömningar, kommunikation till organisationen och uppföljning. I tjänsten ingår löpande kontakt och avstämningar med våra internationella avdelningar i Tyskland. I tjänsten förekommer resor.
Arbetsuppgifterna är med andra ord omväxlande, men alltid med verksamhetens behov i fokus.
Dina närmsta kollegor i teamet är ett erfaret gäng inom områdena arbetsrätt, arbetsmiljö och HR compliance som tillsammans arbetar och servar chefer inom alla delar av bolaget. 
Teamet leds av Teamchef arbetsrätt & arbetsmiljö.

Din profil

Vi söker dig som har akademisk examen inom personal, juridik eller motsvarande och har flerårig erfarenhet av HR-arbete. Vi ser att du har god erfarenhet av att arbeta med arbetsrättsliga frågor från bolag, organisationer eller arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Du är van vid att arbeta konsultativt gentemot chefer, har god affärsförståelse och har såväl teoretisk kunskap som praktisk erfarenhet av arbete med kollektivavtal. Vi ser det som mycket meriterande om du har arbetat med avtalen för detaljhandel. Det är inom arbetsrätten du har din specialistkompetens och din erfarenhet gör dig trygg i att självständigt genomföra fackliga förhandlingar.
Du har en god handlings och problemlösningsförmåga samt en förmåga att förklara arbetsrättsliga ärenden på ett pedagogiskt sätt. Du trivs med att ha många kontaktytor och du är en skicklig relationsbyggare som inger förtroende. Din höga ambitionsnivå, serviceinriktning och prestigelöshet är viktig för att lyckas i rollen. Office-paketet behärskar du väl och du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Kunskap i tyska och erfarenhet inom detaljhandeln är meriterande. Då tjänsten innebär en del resor ut till bl.a. våra butiker och centrallager så ser vi gärna att du har B-körkort.

Vi erbjuder

Du blir del av ett stort team där alla kavlar upp ärmarna och hjälps åt. Ibland hittar du oss på vårt toppmoderna huvudkontor, där vi har tillgång till gym och härligt rabatterade priser i restaurangen. Men givetvis är vi också en flexibel arbetsplats med möjlighet till hybridarbete. Du får allt från friskvårdsbidrag, föräldrapenningtillägg och medarbetarrabatt i våra butiker till kostnadsfri rådgivning av psykolog, jurist och ekonom samt mängder av erbjudanden via vår förmånsportal. Självklart omfattas du också av kollektivavtal och tjänstepension. Vi möjliggör en rättvis lönesättning inom företaget genom ett icke-diskriminerande lönesystem. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen [email protected].

Vill du vara med på vår resa?

Om ditt svar är ja, då söker du jobbet såhär:
o    Gå in via länken ”sök nu”
o    Fyll i formuläret 
o    Bifoga CV 
Vår rekryteringsprocess består av urvalstester, telefonintervju, personlig intervju och referenstagning. Hör av dig till oss om du har ett särskilt behov av anpassning när det kommer till urvalstesterna.
Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 7 januari 2025. 
Tjänsten är ett vikariat från och med februari 2025 (eller så snart som möjligt efter det) till och med februari 2026.
Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta rekryteringsteamet på mail: [email protected].
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Saab is a place where teamwork makes things fly. Literally. Join us and experience our supportive and friendly workplace.

Your role

As a temporary role as Business Travel Compliance and Global Mobility Specialist within the Global Mobility team at Saab you will work with monitoring and managing the compliance risks associated with business travellers/cross border employees and manage the end to end International Assignments process for a wide population of expatriates as well as supporting commuters and business travelers in line with Saab's Global Mobility standards.

You will coordinate the compliance process for commuters and business travellers with regards to basic tax assessments, necessary registrations and reporting, making posted worker registrations etc. in line with Saab's business travel standards. You will manage the preparation of international assignments, including assignment agreements, calculation of remuneration packages and coordination of external providers within immigration and relocation services. You will also be responsible for delivering a consistent mobility experience in line with business strategy and provide outstanding support to Saab employees and internal stakeholders.

You will be part of an experienced team responsible for driving continuous improvements on an operational and a strategic level and work to improve policies and procedures as well as finding cost efficient solutions. You will develop the organization´s understanding of Saab´s expatriate processes and work close together with HR, Compliance, Compensation and Benefits, Group Tax, Payroll and other internal functions as well as external vendors.

Main tasks include:

*

Monitor business travel compliance risks
*

Develop, maintain and coordinate compliance and reporting processes for business travellers and commuters
*

Prepare and file basic registrations
*

Manage the preparation of international assignments, including assignment agreements, calculation of remuneration packages and coordination of external providers within immigration and relocation services

Employment rate: This is a one-year temporary employment due to parental leave, starting in October 2024.

Your profile

As a person, we believe that you are solution-driven using creative and diverse ways to approach a problem or answer a question. You have strong organizational and project management skills to effectively and timely manage a diverse workload. You have strong interpersonal skills; ability to develop effective relationships and partnerships at all levels within the company. An ability to flourish in a team environment as well as work independently describes you well. You demonstrate confidence, credibility and good judgment.

*

University degree (BSc/MSc) in HR, Law, Economics, Business or similar
*

A minimum of 2 years of experience within Business Travel compliance or Global Mobility or corresponding knowledge and experience either from an in-house function or from working as a consultant.
*

A good understanding of the regulations and laws within fields such as immigration, employee tax and an economic employer concept and the EU Posted Worker Directive.
*

Excellent communication skills in Swedish and English, both verbal and written
*

Strong proficiency in Word, Excel and PowerPoint is required

This position requires that you pass a security vetting based on the current regulations around/of security protection. For positions requiring security clearance additional obligations on citizenship may apply.

What you will be part of

Behind our innovations stand the people who make them possible. Brave pioneers and curious minds. Everyday heroes and inventive troubleshooters. Those who share deep knowledge and those who explore sky-high. And everyone in between. ?

Joining us means making an impact together, contributing in our own unique ways. From crafting complex code and building impressive defence and security solutions to simply sharing a coffee with a colleague, every action counts. We encourage you to take on challenges, to create smart inventions and grow in our friendly and tech-savvy workspace. We have a solid mission to keep people and society safe.

Saab is a leading defence and security company with an enduring mission, to help nations keep their people and society safe. Empowered by its 22,000 talented people, Saab constantly pushes the boundaries of technology to create a safer and more sustainable world.

Saab designs, manufactures and maintains advanced systems in aeronautics, weapons, command and control, sensors and underwater systems. Saab is headquartered in Sweden. It has major operations all over the world and is part of the domestic defence capability of several nations. Read more about us here

Kindly observe that this is an ongoing recruitment process and that the position might be filled before the closing date of the advertisement.

Do you want to get to know our business and our people a little bit better? Here you can find some stories told by our employees.

Observe that you can send us your application in either Swedish or English. Visa mindre

Ta chansen att arbeta för en arbetsgivare som är certifierad som Top Employer och dessutom utsedd till Karriärföretag 2024!

Vårt rekryteringssystem, SuccessFactors Recruiting, tillsammans med den metodik vi använder, bildar navet i allt vårt rekryteringsarbete. Utan system, inga ansökningar. Utan ansökningar, inga nya kollegor. Visst framgår det redan hur viktig rollen som rekryterings- och systemspecialist är för oss? ???? Läs vidare och ansök nu!



Din roll

Som systemspecialist får du vara med och skapa effektiva rekryteringsupplevelser! Du arbetar nära våra internationella HR-/IT-kollegor för att se till att systemet fungerar och ständigt utvecklas i rätt riktning. Du ansvarar för våra årliga releaser, uppdateringar och driver systemprojekt tillsammans med vårt tyska moderbolag.
För att förstå både nuvarande och framtida behov har du ett nära samarbete med användarna och du driver även egna rekryteringar – från start till mål – för att verkligen förstå användarnas perspektiv. SuccessFactors Recruiting är också grunden till stor del av vår uppföljning, så att ta fram och analysera våra nyckeltal inom rekrytering är en naturlig del av rollen. 
I rollen ingår även arbetsuppgifter så som att:
•    Ansvara för rekryteringsriktlinjer för våra olika verksamhetsområden.
•    Driva och ansvara för vårt tipsrekryteringsprogram.
•    Säkra koncept för inhyrd bemanning och löpande göra uppföljningar.
•    Supportera vid arbetsmarknadsdagar/mässor och rekryteringsdagar.
•    Besvara frågor från kandidater.

Din profil

Du kommer trivas hos oss om du uppskattar en omväxlande arbetsvardag, har en framåtanda och precis som vi, värderar en arbetsmiljö som präglas av mycket skratt och tillsammans-mindset!
•    Du har en eftergymnasial utbildning, gärna inom HR och/eller IT-system. 
•    För att bli framgångsrik i rollen behöver du ha stort intresse för att lära dig och förstå system och systemlandskap. Har du tidigare erfarenhet av att arbeta i SuccessFactors Recruiting är det starkt meriterande.
•    Du är prestigelös och trivs i en stödjande roll där du bidrar med bra service och ser det som självklart att det är tillsammans som vi kan leverera bäst resultat.
•    Att arbeta med många olika projekt samtidigt motiverar dig och du lyckas med detta genom att ha en god struktur och känsla för prioritering. 
•    Du känner dig trygg i att kommunicera på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.

Vi erbjuder

För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: prestation, respekt, tillit, jordnära attityd och gemenskap. Eftersom vi växer, kan du växa. Snabbt. Inom din roll, eller mot en annan. På samma plats, eller någon annanstans. Inom butik, lager, kontor. Lokalt, nationellt eller globalt. Vi stöttar dig på din resa mot mer ansvar och nya utmaningar. 
Du blir del av ett stort team där alla kavlar upp ärmarna och hjälps åt. Ibland hittar du oss på vårt toppmoderna huvudkontor, där vi har tillgång till gym och härligt rabatterade priser i restaurangen. Men givetvis är vi också en flexibel arbetsplats med möjlighet till hybridarbete. Du får allt från friskvårdsbidrag, föräldrapenningtillägg och medarbetarrabatt i våra butiker till kostnadsfri rådgivning av psykolog, jurist och ekonom samt mängder av erbjudanden via vår förmånsportal. Självklart omfattas du också av kollektivavtal och tjänstepension. Vi möjliggör en rättvis lönesättning inom företaget genom ett icke-diskriminerande lönesystem. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen [email protected].

Vill du vara med på vår resa?

o    Gå in via länken ”sök nu”
o    Fyll i formuläret 
o    Bifoga CV 
Vår rekryteringsprocess består av urvalstester, telefonintervju, personlig intervju och referenstagning. Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 14 augusti. Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning. Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta Rekryteringsteamet på mail: [email protected].
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vi är ett svenskt bolag i en stor, internationell familj. Med mer än 5 000 medarbetare över hela landet, försvinner du aldrig i mängden. Istället är du med och gör vår fantastiska resa möjlig. Övertygade om att god och hållbar mat, av hög kvalitet, inte ska behöva kosta skjortan, utmanar vi den svenska livsmedelsbranschen. Och vi gör det framgångsrikt, vi växer mer än dubbelt så snabbt som resten av branschen. Ta chansen att arbeta för en arbetsgivare som är certifierad som Top Employer och dessutom utsedd till Karriärföretag 2024!

Din roll

Ditt främsta ansvar är att driva och utveckla arbetet med hur vi utbildar och vidareutvecklar våra medarbetare. En stor del i detta är att skapa läranderesor anpassade för våra olika målgrupper. Du är en strategisk stöttande funktion och säkerställer implementering och efterlevnad av nationella samt internationella koncept. Teamet som du ingår i består av sex kollegor och du samarbetar även tätt med utbildningsansvariga på våra regionkontor runt om i landet. Inom ditt ansvarsområde utvecklar du koncept, utbildningar och utvecklingsinsatser där du gör allt från analys till framtagande, genomförande och uppföljning. Du jobbar även med att skapa, tillhandahålla och analysera aktuella rapporter inom området.
Du rapporterar till Teamchef Learning & Development.

Din profil

Vi söker dig som har en avslutad akademisk examen, gärna inom HR/personal och minst två års arbetslivserfarenhet av liknande områden. Du har kunskap inom pedagogiken vad gäller hur vi lär oss och har en förståelse för hur vi bäst anpassar våra budskap till målgrupp. Vi ser det som mycket positivt om du har arbetat med att skapa och utveckla koncept för läranderesor där både traditionella klassrumsträningar såväl som digitala former har varit en del. 
Vidare så tror vi att du:

•    Motiveras av att arbeta med många olika projekt samtidigt och har en känsla för prioritering, organisering och struktur.
•    Är dator- och systemvan och ser gärna att du har erfarenhet av att bygga läranderesor i system.
•    Tar initiativ och driver ditt ansvarsområde med fokus på resultat och ständig utveckling.
•    Värdesätter samarbete, är prestigelös och ser att det är just tillsammans som vi kan leverera bäst resultat.
•    Är en people person och en skicklig kommunikatör på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.

Vi erbjuder

För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart, tillsammans och ha kul. Eftersom vi växer, kan du växa. Snabbt. Inom din roll, eller mot en annan. På samma plats, eller någon annanstans. Inom butik, lager, kontor. Lokalt, nationellt eller globalt. Vi stöttar dig på din resa mot mer ansvar och nya utmaningar. 
Du blir del av ett stort team där alla kavlar upp ärmarna och hjälps åt. Ibland hittar du oss på vårt toppmoderna huvudkontor, där vi har tillgång till gym och härligt rabatterade priser i restaurangen. Men givetvis är vi också en flexibel arbetsplats med möjlighet till hybridarbete. Som övriga förmåner har du allt från friskvårdsbidrag och medarbetarrabatt i våra butiker samt tillgång till mängder av erbjudanden via vår förmånsportal. Självklart omfattas du också av kollektivavtal. Vi möjliggör en rättvis lönesättning inom företaget genom ett icke-diskriminerande lönesystem. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen [email protected]

Vill du vara med på vår resa?

Om ditt svar är ja, då söker du jobbet såhär:
o    Gå in via länken ”sök nu”
o    Fyll i formuläret 
o    Bifoga CV 
Vår rekryteringsprocess består av urvalstester, telefonintervju, personlig intervju och referenstagning. 
Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 21 mars 2024. 
Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning.

Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta Rekryteringsteamet på mail: [email protected].
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

x

Vår HR-avdelning växer och vi är nu på jakt efter en ny stjärna inom arbetsrätt. Har du tidigare erfarenhet av att arbeta med arbetsrättsliga ärenden och söker en ny utmaning? Sök då denna tjänst hos oss på Lidl.

Som HR-specialist kommer du att arbeta med olika typer av personalfrågor med tyngdpunkt på arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Du kommer att ansvara för och arbeta dedikerat mot en organisationsenhet för vilken du tar helhetsansvaret för de arbetsrättsliga frågorna. Inom ditt ansvarsområde driver du självständigt alla förekommande arbetsrättsliga ärenden i dialog och samverkan med chefen. Genom coachande samtal och interna utbildningar delar du med dig av din kunskap och stöttar därigenom proaktivt organisationens chefer. En naturlig följd av detta är att du också utvecklar utbildningsmaterial tillsammans med kollegorna på HR samt deltar i, eller ansvarar för, nationella och internationella utvecklingsprojekt inom HR. I rollen ingår även HR-relaterade complianceuppgifter i form av riskbedömningar, kommunikation till organisationen och uppföljning. I tjänsten ingår löpande kontakt och avstämningar med våra internationella avdelningar i Tyskland. I tjänsten förekommer resor.
Arbetsuppgifterna är med andra ord omväxlande, men alltid med verksamhetens behov i fokus!

Din profil

Vi söker dig som har akademisk examen inom personal, juridik eller motsvarande och har flerårig erfarenhet av HR-arbete. Vi ser att du har god erfarenhet av att arbeta med arbetsrättsliga frågor från bolag, organisationer eller arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Du är van vid att arbeta konsultativt gentemot chefer, har god affärsförståelse och har såväl teoretisk kunskap som praktisk erfarenhet av arbete med kollektivavtal. Vi ser det som mycket meriterande om du har arbetat med avtalen för detaljhandel. Det är inom arbetsrätten du har din specialistkompetens och din erfarenhet gör dig trygg i att självständigt genomföra fackliga förhandlingar.
Som person är du noggrann, analytisk och drivande. Du har en god förmåga att förklara arbetsrättsliga ärenden på ett pedagogiskt sätt. Du trivs med att ha många kontaktytor och du är en skicklig relationsbyggare som inger förtroende. Din höga ambitionsnivå, serviceinriktning och prestigelöshet är viktig för att lyckas i rollen. Office-paketet behärskar du väl och du har mycket goda kunskaper i engelska och svenska. Kunskap i tyska och erfarenhet inom detaljhandeln är meriterande. 
Dina närmsta kollegor i teamet är ett erfaret gäng inom områdena arbetsrätt, arbetsmiljö och HR Compliance som tillsammans arbetar och servar chefer inom alla delar av bolaget.
Vi erbjuder

För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart, tillsammans och ha kul. Eftersom vi växer, kan du växa. Snabbt. Inom din roll, eller mot en annan. På samma plats, eller någon annanstans. Inom butik, lager, kontor. Lokalt, nationellt eller globalt. Vi stöttar dig på din resa mot mer ansvar och nya utmaningar. 

Vill du vara med på vår resa?

Om ditt svar är ja, då söker du jobbet såhär:
o    Gå in via länken ”sök nu”
o    Fyll i formuläret 
o    Bifoga CV samt personligt brev
o    Du får då ett mail med en länk till våra tester. För att vi ska kunna gå vidare med din ansökan behöver du ha slutfört testerna. 
Denna rekrytering sker med löpande urval,?varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 17/9 2023. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning.
Vår rekryteringsprocess består av tester, telefonintervju, personlig intervju och referenstagning. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen; [email protected]
Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta Rekryteringsteamet på mail: [email protected].
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Om oss
Genom väl beprövade metoder och arbetssätt hjälper vi logistik- och industriföretag att optimera sin verksamhet och därmed minska sina personalkostnader. Vi planerar, levererar och opererar vårt åtagande genom en mycket erfaren och specialiserad organisation inom logistik- och industriområdet. Aditro Logistics Staffing levererar tjänster inom Uthyrning, Entreprenad, Rekrytering och konsulterande tjänster. Läs gärna mer på aditrologistics.se

Aditro Logistics Staffing AB är ett Auktoriserat Bemanningsföretag vilket innebär bland annat att alla anställda är kollektivavtalsanslutna och att vi som företag följer alla de regler som dikteras av branschens kollektivavtal, leveransvillkor och skrivelser om försäkringsåtaganden.

Vad vi erbjuder dig
Du kommer möta utmaningar, bli inspirerad och vara stolt över att gå till jobbet. Hos Aditro Logistics Staffing är alla lika värda. Vi tar väl hand om varandra och våra beteenden är att ständigt engagera, prestera och utveckla oss själva och de uppdrag och samarbeten vi jobbar med. Vi erbjuder stor möjlighet till personlig utveckling genom alla de olika kunduppdrag vi har. Hos oss är det viktigt med ett engagerat ledarskap. Hos oss träffar du din chef varje vecka, i många fall varje dag.

Arbetsuppgifter
Nu har du chansen att få ingå i ett engagerat HR-team med många bollar i luften. Vi rekryterar nu en HR Business Partner till en av våra kunder i norra Stockholm. Det är ett långt uppdrag på heltid med start omgående. Du får möjlighet att vara delaktig i alla kundens HR-processer. Det är en självständig roll men du har stort stöd i dina HR kollegor.

I dina arbetsuppgifter ingår bland annat:
- Du driver HR-arbetet självständigt med att stötta våra ledare i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor
- Du kommer att arbeta som ett stöd och bollplank till chefer i hela spektrat av HR frågor. Som exempelvis frågor kring arbetsmiljö, rehabilitering, mångfald, förmåner etc.
- Arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
- Arbeta med ledarutveckling
- Agera rekryteringsstöd
- Leda och/eller delta i HR projekt



Din profil
Vår kund är verksam inom lager- och logistikbranschen och det är därför en fördel om du har erfarenhet av den miljön och arbetat mot den tjänstekategorin tidigare. I övrigt söker vi dig som är positiv och själständigt kan driva ditt arbete. Du har lätt för att se vad som behövs göras och tar egna initiativ. Du är trygg i din roll och är näravarande i verksamheten. Då det är en stor organisation ser vi med fördel att du är komunikativ och inte räds för nya möten med människor.

Övriga kvalifikationer:
- Högskoleutbildning inom HR eller likvärdigt
- Tidigare erfarenhet av roll som HRBP eller liknande stöd
- Tidigare erfarenhet av arbetsrättsliga frågor
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska
- Erfarenhet inom lager- och logistikbranschen är meriterande

Vi håller intervjuer löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdatum. Sök idag! Visa mindre

x

Nu finns en möjlighet att söka dig till en mångfacetterad roll inom HR på Lidl! Söker du en givande tjänst där du får vara med i hela löneprocessen? Är du en strukturerad och noggrann person som gillar projekt och kan ta vårt Compensation & Benefit-erbjudande till nästa nivå? Då kan tjänsten som Specialist inom Compensation & Benefit och lön vara något för dig. Läs mer och ansök nu!

Din roll

Ansvaret i rollen kan sammanfattas i fyra huvudsakliga områden; löpande personal- och löneadministrativa uppgifter, det totala kompensationserbjudandet till våra anställda (Compensation & Benefits), projekt och rapportering.
I rollen kommer du att ha tät dialog med andra avdelningar, både nationellt och internationellt, samt med våra externa samarbetspartners. 
Huvudsakliga arbetsuppgifter i rollen:
•    Registrera lönerelaterade underlag samt beräkna och analysera löner
•    Utbetalning och bokföring av löner
•    Ansvar för underhåll och utveckling av vårt Compensation & Benefitpaket (ex. löner, pensioner och förmåner)
•    Deltaga i projekt som omfattar Lön- och HR-administration
•    Intern och extern rapportering
Vi vill erbjuda dig möjligheten att påverka innehållet i din arbetsdag och att bidra till den ständiga utvecklingen av verksamheten och det praktiska arbetet i våra processer.

Din profil

Vi ser gärna att du är lönespecialist i grunden med kompetens inom Compensation & Benefits. Har du erfarenhet av självständigt arbete med löneadministration för minst 500 medarbetare, både kollektivanställda och tjänstemän, så är det väldigt värdefullt för oss. Erfarenhet från detaljhandeln ser vi som mycket meriterande. För oss är det även mycket positivt om du har kunskaper inom SAP lön.
Viktigast för oss är att hitta rätt kollega till teamet och vi lägger därför stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som har en positiv inställning, stark vilja och ett genuint intresse för att utvecklas och lära dig mer. 
Som person är du självgående, lösningsorienterad, noggrann och har en god initiativ- och beslutsförmåga. Du är bra på att kommunicera både skriftligt och muntligt. För att du ska trivas hos oss behöver du vara en systematisk och välorganiserad person med förmågan att periodvis hålla ett högt tempo med flera saker i gång samtidigt. Du har lätt för att arbeta såväl självständigt som i team och du trivs som bäst när du får ge service.

Vi erbjuder

För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart, tillsammans och ha kul. Som övriga förmåner har du allt från friskvårdsbidrag och medarbetarrabatt i våra butiker till bra semestervillkor samt tillgång till mängder av erbjudanden via vår förmånsportal. Självklart omfattas du också av kollektivavtal. 

Vill du vara med på vår resa?

Om ditt svar är ja, då söker du jobbet så här:
o    Gå in via länken ”ansök nu”
o    Fyll i formuläret 
o    Bifoga CV samt personligt brev
Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 19 mars 2023. Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse. 
Vår rekryteringsprocess består av tester, telefonintervju, personlig intervju och referenstagning. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen; [email protected]
Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta Rekryteringsteamet på mail: [email protected].
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vad erbjuder vi dig?

Förutom en spännande och utvecklande roll med karriärmöjligheter och fast lön erbjuder vi:

Bonussystem där alla tar del av vår framgång.
Tryggheten i ett kollektivavtal.
Tjänstepension.
Friskvårdsbidrag.
Förmånsportalen Benify.


Om rollen som Junior HR Business Partner

Som Junior HR Business Partner kommer du att arbeta både administrativt och konsultativt och får tillsammans med HR-chefen möjligheten att lägga grunden för vår framtida internationella HR-funktion. Du kommer att ansvara för att utbilda och vägleda chefer och medarbetare i olika HR-relaterade frågor. 

Exempel på arbetsuppgifter:

Hantera arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor.
Fackliga förhandlingar.
Tolka kollektivavtal.
Policys och personalhandbok.
Ta fram rapporter och underlag till verksamheten.
Hantera anställningsavtal och uppsägningar.
Delta och driva HR-projekt och övriga HR-initiativ.
Rehabärenden.


Denna tjänst är placerad på vårt toppmoderna aktivitetsbaserade kontor i Järfälla och du rapporterar till HR direktör.

Dina erfarenheter och egenskaper

Vi söker dig med en akademisk examen inom HR eller motsvarande, samt några års erfarenhet av brett HR-arbete. Du har erfarenhet av fackliga förhandlingar, arbetsrätt, arbetsmiljöfrågor samt att utveckla HR-policys och processer. Du känner dig även trygg i att stötta och coacha chefer och du har en god systemvana. Svenska och engelska i både tal och skrift är ett krav och erfarenhet av lönehantering samt HSE-arbete är meriterande.

Som person är du kommunikativ, utåtriktad och prestigelös med en lösningsorienterad personlighet. Du brinner för förbättringsarbete, struktur och för att utveckla andra och har en god förmåga att möta din omgivning. Att arbeta teamorienterat och att skapa ett gott samarbete är något som faller sig naturligt för dig.

Du trivs i en föränderlig miljö med högt tempo där du självständigt förväntas driva ditt arbete framåt. Att arbeta resultatorienterat och operativt är en roll som du känner passar dig perfekt. Organisationen uppmuntrar frihet under ansvar vilket är perfekt för dig med idéer och ambitioner som värdesätter att dela med dig av kunskaper för att fortsätta utvecklas.





Om Aritco Lift 

Aritco är en prisbelönt tillverkare av plattformshissar med en produktion på ca 4.000 hissar om året och levererar hissar till både den privata och den publika marknaden över hela världen. Aritco har en mycket tydlig affärsfilosofi där grunden utgörs av medarbetarna och viljan av att tillsammans bygga ett Great Place To Work.

Visionen är att driva och leda utvecklingen av hissar för att öppna upp möjligheter för människor att göra och uppleva mer, både i fråga om tillgänglighet men också komfort. De kärnvärden som vi lever efter är Pålitlighet, Innovation och Teamwork.

Pålitlighet - Vi strävar alltid efter att uppfattas som ansvarstagande, pålitliga och trovärdiga.
Innovation - Vi finner nya och vi förbättrar ständigt våra sätt att utveckla teknologier, produkter, tjänster och arbetssätt.
Teamwork - Vi samarbetar med hjärta och humanitet och vi välkomnar olikheter och har ett inkluderande förhållningssätt.


Läs gärna mer om oss på: https://www.aritco.com/sv/

Har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på några få korta frågor. Går du vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill att du gör testerna tidigt i processen så att vi kan säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen?

Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Oscar Dahl på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Stort lycka till och varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och utveckla en HR-funktion i ett bolag i tillväxt?

RCO söker nu en HR Business Partner; rollen är ny och en satsning i RCOs fortsatta tillväxtresa. Du kommer tillsammans med ett litet team att få möjligheten att sätta din prägel och utveckla RCO Gruppens HR-funktion. RCO skapar säkra lösningar för en smidig vardag där vi ger människor tillgång till platser, saker och tjänster, i såväl det smarta hemmet som den smarta staden. Företaget är för andra året i rad certifierade Great place to work och arbetar aktivt med att utveckla arbetsplatsen.

Vad RCO erbjuder dig
RCO utvecklas ständigt och är på en spännande förändringsresa, vilket även ger dig möjligheten att vara med och påverka såväl arbetssätt som arbetsmiljö. I rollen som HR Business Partner så får du möjligen att arbeta självständigt, brett och med en stor variation av arbetsuppgifter. RCO erbjuder en hybrid arbetsplats vilket ger dig möjlighet att dela upp arbetsveckan mellan de fysiska kontoren i City, Spånga, Kallhäll samt från ditt hemmakontor.

Rollen
I rollen som HR Business Partner kommer du att stötta verksamheten och bidra till RCOs affärsmål genom att driva det operativa HR-arbetet i syfte att attrahera, rekrytera, utveckla och engagera medarbetare i organisationen.

Dina arbetsuppgifter kommer innefatta allt ifrån, stötta ledare och medarbetare i HR-relaterade frågor, driva HR-relaterade projekt, employer branding, onboarding, arbetsmiljö, mångfaldsarbete, arbetsrätt, fackliga förhandlingar, offboarding, rekrytering, personaladministration, intern kommunikation och GDPR. Till stor del kommer du att utföra dina arbetsuppgifter självständigt men i nära samarbete med övriga i HR-teamet och övrig verksamhet. Företaget är kollektivavtalsanslutet (kollektivanställda och tjänstemän).

Vem är du?
Vi söker dig som har ca 3–5 års erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor samt en akademisk examen inom beteende- eller personalvetenskap eller liknande.

Du är trygg i rollen och skapar förtroende och engagemang samtidigt som du trivs med att arbeta självständig och att hantera många uppgifter inom HR-paletten parallellt. Vi tror också att du trivs i en föränderlig miljö, har lätt för att ta initiativ och för att samarbeta. Du har lätt för att uttrycka dig och kommunicera både på svenska och engelska.

Ansökan
Ansök gärna så snart som möjligt då intervjuer sker löpande. I denna rekrytering samarbetar vi med JUREK. För mer information om tjänsten kontakta rekryteringskonsult Cecilia Hasslev Billing, 073-341 41 98, [email protected].

Varmt välkommen med din ansökan!

Om RCO Gruppen
RCO Gruppen består av RCO Security, Dinbox och Easy Access. Gemensamt för bolagen i gruppen är att de utvecklar, tillverkar och säljer tjänster och produkter inom lås- och säkerhetssystem. RCO Security AB grundades 1976 och har etablerat sig som en ledande leverantör av passer- och säkerhetssystem på den nordiska marknaden. I dag finns RCO Security representerat i Sverige, Norge och Finland. Dinbox är en ledande leverantör av fastighetsboxar och har sin verksamhet i Sverige. Easy Access är ett innovativt norskt bolag som är ledande inom biometriska- och elektroniska lås- och säkerhetssystem med verksamhet i Norge och Danmark. RCO Gruppen omsätter drygt 400 miljoner kronor och har cirka 140 medarbetare. RCO Security AB ägs till 100 procent av Novax som ingår i familjeföretaget Axel Johnson AB. Företaget är miljödiplomerat enligt Svensk Miljöbas. Dinbox och Easy Access ägs av RCO Security. För mer information, vänligen besök: www.rco.se.

Sökord: HR Business Partner, HR BP, Rekryteringskonsult, HR Generalist och HR Ansvarig. Visa mindre

Vår HR-avdelning växer och vi är nu på jakt efter en ny stjärna inom arbetsrätt. Har du tidigare erfarenhet av att arbeta med arbetsrättsliga ärenden och söker en ny utmaning? Sök då denna tjänst hos oss på Lidl.
Om Lidl
Ta chansen att arbeta för en Top Employer 2022 certifierad arbetsgivare. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra över 200 butiker runt om i Sverige. Vårt nya huvudkontor ligger i Barkarbystaden, Stockholm.
Din roll
Som HR-specialist kommer du att arbeta med olika typer av personalfrågor med tyngdpunkt på arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Du kommer att ansvara för och arbeta dedikerat mot en organisationsenhet för vilken du tar helhetsansvaret för de arbetsrättsliga frågorna. Inom ditt ansvarsområde driver du självständigt alla förekommande arbetsrättsliga ärenden i dialog och samverkan med chefen. Genom coachande samtal och interna utbildningar delar du med dig av din kunskap och stöttar därigenom proaktivt organisationens chefer. En naturlig följd av detta är att du också utvecklar utbildningsmaterial tillsammans med kollegorna på HR samt deltar i, eller ansvarar för, nationella och internationella utvecklingsprojekt inom HR. I rollen ingår även HR-relaterade complianceuppgifter i form av riskbedömningar, kommunikation till organisationen och uppföljning. I tjänsten ingår löpande kontakt och avstämningar med våra internationella avdelningar i Tyskland. I tjänsten förekommer resor.
Arbetsuppgifterna är med andra ord omväxlande, men alltid med verksamhetens behov i fokus!
Din profil
Vi söker dig som har akademisk examen inom personal, juridik eller motsvarande och har flerårig erfarenhet av HR-arbete. Vi ser att du har god erfarenhet av att arbeta med arbetsrättsliga frågor från bolag, organisationer eller arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Du är van vid att arbeta konsultativt gentemot chefer, har god affärsförståelse och har såväl teoretisk kunskap som praktisk erfarenhet av arbete med kollektivavtal. Vi ser det som mycket meriterande om du har arbetat med avtalen för detaljhandel. Det är inom arbetsrätten du har din specialistkompetens och din erfarenhet gör dig trygg i att självständigt genomföra fackliga förhandlingar.
Som person är du noggrann, analytisk och drivande. Du har en god förmåga att förklara arbetsrättsliga ärenden på ett pedagogiskt sätt. Du trivs med att ha många kontaktytor och du är en skicklig relationsbyggare som inger förtroende. Din höga ambitionsnivå, serviceinriktning och prestigelöshet är viktig för att lyckas i rollen. Office-paketet behärskar du väl och du har mycket goda kunskaper i engelska och svenska. Kunskap i tyska och erfarenhet inom detaljhandeln är meriterande.
Dina närmsta kollegor i teamet är ett erfaret gäng inom områdena arbetsrätt, arbetsmiljö och HR Compliance som tillsammans arbetar och servar chefer inom alla delar av bolaget.
Vi erbjuder
För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare i deras utveckling. Det är därför glädjande för oss att vi kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl-gruppen, både i Sverige och internationellt. Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering på vårt huvudkontor i Barkarby, Stockholm med inledande provanställning och tillträde enligt överenskommelse.
Som anställd på Lidl omfattas du av kollektivavtal för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen; [email protected]
Har vi väckt ditt intresse?
Vi hoppas det i alla fall! Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom att fylla i formuläret och bifoga cv samt personligt brev via länken ”Sök nu”. Obs! Vi tar endast emot ansökningar som inkommer via denna länk. Denna rekrytering sker med löpande urval,?varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 6/3 2022. Som en del av rekryteringsprocessen kommer tester skickas ut till din mail. I många av våra rekryteringsprocesser genomför vi en bakgrundskontroll på slutkandidat innan anställning kan bli aktuell. Här kan du läsa mer om hur en bakgrundskontroll går till: Vanliga frågor och svar om bakgrundskontroller. Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta Rekryteringsteamet på mail: [email protected].
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du i en roll som HR-specialist ansvara för rekrytering och Employer Branding på ett tekniskt och internationellt bolag?

II-VI i Järfälla, Stockholm, söker nu en HR-specialist som kommer ansvara för rekrytering, Employer Branding och On-boarding. Vill du arbeta i en operativ och verksamhetsnära roll inom HR, där din kompetens inom rekrytering och Employer Branding bidrar till träffsäkra anställningar och nöjda medarbetare, har vi här rollen för dig. På sikt får du möjlighet att bredda dig inom HR-området och bygga vidare din kompetens inom HR. Du kommer att få frihet att ansvara för rekrytering, Employer Branding och On-boarding för våra verksamheter i Järfälla och Kista. Du blir del av ett internationellt och växande företag som är ledande inom halvledarteknik. Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

II-VI är ett högteknologiskt, internationellt bolag som utvecklar framtidens komponenter inom optoelektronik. Siten i Järfälla har en unik produktion av laser-komponenter och en produktutveckling i världsklass. Här får du möjligheter att bidra till utvecklingen av produkter som används i t.ex. stora datorhallar och 5G-nät. Du kommer till ett finansiellt stabilt bolag i kraftig tillväxt som har några av världens mest kända tech-bolag som kunder. På II-Vi jobbar du i en mångkulturell, kompetensintensiv och snabbväxande organisation med korta beslutsvägar.

I Kista har vi en produktionsverksamhet av krafthalvledare i kiselkarbid (SiC). Med en historia av att vara ett litet start-up (tidigare Ascatron), och som idag är en del av ett globalt teknikföretag, är det en innovativ och utvecklande arbetsplats i teknikens framkant.

II-VI är stolta över sina värdegrunder I CARE: Integrity, Collaboration, Accountability, Respect, Enthusiasm och dessa genomsyrar såväl strategier som det dagliga arbetet. II-VI tar hand om sin personal och erbjuder dig en marknadsmässig lön, bonusmodell, sex veckors semester, frivillig sjukvårds- och grupplivförsäkring samt ett generöst pensionsupplägg genom Skandia.

I rollen som HR-specialist kommer du ansvara för rekrytering, Employer Branding och On-boarding, men då vi är ett växande bolag kommer rollen även innefatta andra administrativa delar inom HR-området. På sikt finns det möjlighet att växa in i andra ansvarsområden inom HR.

Dina arbetsuppgifter

• Ansvara för rekrytering för verksamheterna i Järfälla och Kista. Vara länken mellan organisationen och externa rekryteringspartners.
• Administrativ support i rekryteringsprocessen t.ex. ta fram arbetsbeskrivningar och delta vid anställningsintervjuer.
• Utveckla strategier för Employer Branding samt genomföra aktiviteter för att stärka vårt Employer Brand så som att närvara vid jobbmässor, planera och genomföra event på tekniska universitet och högskolor.
• Hantera det interna anställningsförfarandet och ta fram anställningskontrakt.
• Ansvara för On-boarding, inklusive introduktionsutbildning och säkerställa en bra start för den nyanställda.
• Stötta organisationen med olika aktiviteter för att främja trivsel och öka nöjdheten bland våra anställda.
• Generell HR-administration.

Värt att veta

Rollen innebär ett tätt samarbeta med chefer i verksamheten och med HR-chefen samt HR-specialist inom Compensation and Benefits. Du kommer ha ett samarbeta med Globala HR i HR-relaterade projekt. Tjänsten är på heltid och du kommer att rapportera till HR-chefen.

Våra förväntningar

Vi söker dig mer flerårig erfarenhet av att internt på ett företag arbeta med rekrytering, Employer Branding och HR-administration. Du har erfarenhet av att rekrytera kompetens inom teknik/IT. Du har erfarenhet av HR-system och är du certifierad i något testverktyg för bedömning av personlighet och andra förmågor är det meriterande. Du har grundläggande kunskap i arbetsrätt. I grunden har du en högskoleutbildning som personalvetare eller beteendevetare. Då du kommer att verka i en internationell kontext krävs goda kunskaper i engelska samt goda kunskaper även i svenska då du dagligen kommunicerar med svensktalande personal.

Du brinner för service, är en doer som ser till att lösa problem och hjälpa andra. Då du i rollen kommer ha många interna och externa kontakter söker vi dig som är relationsorienterad med en förmåga att skapa förtroende. Du har en hög integritet och håller känslig information för dig själv. Du är bra på att växla mellan strategiska och operativa arbetsuppgifter för att prioritera och optimera din arbetsdag. Eftersom II-VI befinner sig i en stark tillväxtfas och det är högt tempo behöver du trivas i en omväxlande miljö där eget ansvar och att självständigt driva arbetet framåt är nyckeln till framgång.

Intresserad?
I den här rekryteringen är det vi på TNG som sköter hela rekryteringsprocessen på ett fördomsfritt och kompetensbaserat sätt. Du söker enkelt via vårt ansökningsformulär med ditt CV eller LinkedIn-profil, och alltid utan personligt brev. Istället kan du kort i ansökningsformuläret motivera varför du söker jobbet. Du kan sedan följa din ansökan i realtid via hemsidan. Tänk också på att söka jobbet snarast om du är intresserad! Urvalet sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Notera dock att vi inte kan ta emot några ansökningar via email. Vi hörs snart igen! Visa mindre

Är du en driven, talangfull HR-person som brinner för att utveckla människor? Då kan detta vikariat vara något för dig!
Om Lidl
Ta chansen att arbeta för en Top Employer 2021 certifierad arbetsgivare. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra över 200 butiker runt om i Sverige. Vårt nya huvudkontor ligger i Barkarbystaden, Stockholm.
Din roll
Learning & Development på huvudkontoret ansvarar för utveckling och utbildning av våra medarbetare och består i dagsläget av fem personer inklusive teamchef. Som HR-specialist inom Learning & Development arbetar du med varierande arbetsuppgifter så som att:
Arbeta med onboarding, utbildningar och utveckling för medarbetare och chefer
Säkerställa lokalisering, implementering och efterlevnad av internationella liksom nationella koncept
Utveckla koncept, utbildningar och utvecklingsinsatser där du gör allt från analys till framtagande, genomförande och uppföljning
Arbeta med vår Talent Management-process, performance management och successionsplanering
Vara second key-user i system inom området

Du jobbar såväl tillsammans med teamet som självständigt beroende på uppgiften. Vi är på en spännande resa för att bli än mer digitala och göra utveckling och lärande lättillgängligt.
Du kommer att ha ett tätt samarbete med utbildningsansvariga kollegor på våra regionkontor runt om i landet, där din roll är att vara en strategisk stöttande funktion och säkerställa att förändring når hela vägen ut, under exempelvis utrullning av nya koncept och processer. Du kommer även att stötta verksamheten med att skapa och hålla utbildningar, både digitala och klassrumsträning.
Din profil
Förutom att du är en person som vill ha roligt på jobbet och bidra till ett gott klimat ser vi att:
Du har en avslutad relevant examen, gärna inom HR, och några års relevant arbetslivserfarenhet inom liknande område
Goda kunskaper i onboarding och utveckling för individen och verksamheten
Du är stödjande, ansvarsfull, engagerad och noggrann
Du tar initiativ och driver ditt ansvarsområde med fokus på resultat och förbättring
Du är lösningsorienterad, har god kommunikations- och samarbetsförmåga och är serviceinriktad
Goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du har:
Kunskap i att skapa och hålla utbildningar och tidigare erfarenhet från att skapa e-learnings och digitalisering

Vi erbjuder
För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare i deras utveckling. Det är därför glädjande för oss att vi kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl-gruppen, både i Sverige och internationellt. Tjänsten är ett vikariat på ca ett år med tillträde 1 mars 2022.
Som anställd på Lidl omfattas du av kollektivavtal för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen; [email protected]
Har vi väckt ditt intresse?
Vi hoppas det i alla fall! Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom att fylla i formuläret och bifoga cv samt personligt brev via länken ”Sök nu”. Obs! Vi tar endast emot ansökningar som inkommer via denna länk. Denna rekrytering sker med löpande urval,?varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 22 december 2021. Som en del av rekryteringsprocessen kommer tester skickas ut till din mail. I många av våra rekryteringsprocesser genomför vi en bakgrundskontroll på slutkandidat innan anställning kan bli aktuell. Här kan du läsa mer om hur en bakgrundskontroll går till: Vanliga frågor och svar om bakgrundskontroller. Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta Rekryteringsteamet på mail: [email protected].
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du en driven, talangfull HR-person som brinner för att utveckla människor? Då kan denna roll vara något för dig!
Om Lidl
Ta chansen att arbeta för en Top Employer 2021 certifierad arbetsgivare. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra över 200 butiker runt om i Sverige. Vårt nya huvudkontor ligger i Barkarbystaden, Stockholm.
Din roll
Learning & Development på huvudkontoret ansvarar för utveckling och utbildning av våra medarbetare och består i dagsläget av fem personer inklusive teamchef. Som HR-specialist inom Learning & Development arbetar du med varierande arbetsuppgifter så som att:
Arbeta med onboarding, utbildningar och utveckling för medarbetare och chefer
Säkerställa lokalisering, implementering och efterlevnad av internationella liksom nationella koncept
Utveckla koncept, utbildningar och utvecklingsinsatser där du gör allt från analys till framtagande, genomförande och uppföljning
Arbeta med vår Talent Management-process, performance management och successionsplanering
Vara second key-user i system inom området

Du jobbar såväl tillsammans med teamet som självständigt beroende på uppgiften. Vi är på en spännande resa för att bli än mer digitala och göra utveckling och lärande lättillgängligt.
Du kommer att ha ett tätt samarbete med utbildningsansvariga kollegor på våra regionkontor runt om i landet, där din roll är att vara en strategisk stöttande funktion och säkerställa att förändring når hela vägen ut, under exempelvis utrullning av nya koncept och processer. Du kommer även att stötta verksamheten med att skapa och hålla utbildningar, både digitala och klassrumsträning.
Din profil
Förutom att du är en person som vill ha roligt på jobbet och bidra till ett gott klimat ser vi att:
Du har en avslutad relevant examen, gärna inom HR, och några års relevant arbetslivserfarenhet inom liknande område
Goda kunskaper i onboarding och utveckling för individen och verksamheten
Du är stödjande, ansvarsfull, engagerad och noggrann
Du tar initiativ och driver ditt ansvarsområde med fokus på resultat och förbättring
Du är lösningsorienterad, har god kommunikations- och samarbetsförmåga och är serviceinriktad
Goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du har:
Kunskap i att skapa och hålla utbildningar och tidigare erfarenhet från att skapa e-learnings och digitalisering

Vi erbjuder
För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare i deras utveckling. Det är därför glädjande för oss att vi kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl-gruppen, både i Sverige och internationellt. Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning och tillträde enligt överenskommelse.
Som anställd på Lidl omfattas du av kollektivavtal för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen; [email protected]
Har vi väckt ditt intresse?
Vi hoppas det i alla fall! Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom att fylla i formuläret och bifoga cv samt personligt brev via länken ”Sök nu”. Obs! Vi tar endast emot ansökningar som inkommer via denna länk. Denna rekrytering sker med löpande urval,?varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 22 december 2021. Som en del av rekryteringsprocessen kommer tester skickas ut till din mail. I många av våra rekryteringsprocesser genomför vi en bakgrundskontroll på slutkandidat innan anställning kan bli aktuell. Här kan du läsa mer om hur en bakgrundskontroll går till: Vanliga frågor och svar om bakgrundskontroller. Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta Rekryteringsteamet på mail: [email protected].
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du arbeta tillsammans med ett stolt och engagerat team som brinner för att attrahera och rekrytera Lidl Sveriges framtida medarbetare? Då ska du söka dig till oss! Vi söker en ny kollega som är en stjärna inom rekrytering och som trivs i en föränderlig miljö där ständig utveckling är vardag.

Om Lidl
Ta chansen att arbeta för en Top Employer 2020 certifierad arbetsgivare. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra över 200 butiker runt om i Sverige. Vårt nya huvudkontor ligger i Barkarbystaden, Stockholm.


Team Rekrytering & Employer Branding ansvarar bland annat för alla processer inom området samt deltar vid rekrytering till alla tjänstemannapositioner på huvudkontoret. Vår roll är att på bästa sätt stötta rekryterande chefer genom hela processen för att på ett så kvalitativt sätt som möjligt rekrytera nya medarbetare. Vi är helt enkelt ”rekryteringsbolaget” inom Lidl Sverige och positiva kandidatupplevelser och nöjda chefer är något vi värderar högt inom vårt team! Vi tycker om att testa nytt och vill ständigt utveckla våra arbetssätt. Under hösten driver vi tex ett spännande projekt med att införa ett nytt rekryteringssystem, SF Recruiting

I teamet ingår, förutom dig, två HR-specialister och en HR-administratör och du rapporterar till teamchef.
Din roll
Din roll är att säkra att vi rekryterar den bästa kompetensen och du jobbar nära verksamheten för att förstå behov nu och inför framtiden. Du arbetar självständigt med hela rekryteringsprocessen, från uppstartssamtal med rekryterande chef fram till anställning.


Med din kunskap och erfarenhet inom området tar du initiativ för utveckling och förbättring och du coachar chefer och HR-kollegor med Lidls bästa i sikte. Du omvärldsbevakar och tar med dig nya insikter för fortsatt utveckling för att vi hela tiden ska ligga i framkant inom rekryteringsområdet.

Utöver operativ rekrytering, ingår det även i rollen att du leder eller medverkar i olika projekt och har egna ansvarsområden inom temat rekrytering, exempelvis processutveckling eller ansvar för leverantörsavtal. Tillsammans med övriga i teamet ansvarar du också för att genomföra interna utbildningar inom rekrytering, både för HR-kollegor och rekryterande chefer.
Din profil
Carolina Edlund, teamchef för teamet berättar;
”- Det viktigaste för oss är att du, liksom vi, har ett starkt driv och älskar att arbeta med rekrytering. Vi söker någon som har jobbat med rekrytering och som vet hur man bäst ska göra för att hitta den rätta talangen på ett tidseffektivt sätt. Självklart jobbar du kompetensbaserat och fördomsfritt. Du kanske har arbetat som researcher under några år och nu vill ta steget vidare till att arbeta med hela rekryteringsprocessen? Eller så har du ett par års erfarenhet från roll som rekryteringsspecialist/ rekryterare?


För dig är det viktigt att vara prestigelös och du värdesätter att jobba tillsammans och vara med och skapa ett härligt arbetsklimat. Du tar ansvar, är proaktiv, har en hög ambitionsnivå och trivs som bäst när du får arbeta med många olika projekt samtidigt. Du drivs också av att utveckla och förbättra och leverera resultat för verksamheten. Du är en god kommunikatör i såväl tal som skrift (på både svenska och engelska) och du är kreativ i att ta fram bästa sättet att hitta nya talanger och skapa inspirerande och nytänkande annonser. Låter det som dig? Sök tjänsten och kom till ett team som har kul tillsammans, värnar om varandra och jobbar som ett team, både på plats och över Teams,”

Utöver det har du en akademisk examen, gärna inom HR/personal. Kunskaper i tyska är meriterande.
Vi erbjuder
För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Eftersom vi växer, kan du växa. Snabbt. Inom din roll, eller mot en annan. På samma plats, eller någon annanstans. Inom butik, lager, kontor. Lokalt, nationellt eller globalt. Vi stöttar dig på din resa mot mer ansvar och nya utmaningar.
Du blir del av ett stort team där alla kavlar upp ärmarna och hjälps åt. Du omfattas även av kollektivavtal för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden. Ibland hittar du oss på vårt toppmoderna huvudkontor, där vi har tillgång till gym och har härligt rabatterade priser i restaurangen, men givetvis har vi också möjlighet till flexibelt distansarbete. Som övriga förmåner har du allt från friskvårdsbidrag och medarbetarrabatt i våra butiker till bra semestervillkor samt tillgång till mängder av erbjudanden via förmånsportalen Benify.


Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning och tillträde enligt överenskommelse.

Har vi väckt ditt intresse?
Vi hoppas det i alla fall! Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom att fylla i formuläret och bifoga cv samt personligt brev via länken ”Sök nu”. Obs! Vi tar endast emot ansökningar som inkommer via denna länk. Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 10 september 2021. Som en del av rekryteringsprocessen kommer tester skickas ut till din mail. I många av våra rekryteringsprocesser genomför vi en bakgrundskontroll på slutkandidat innan anställning kan bli aktuell. Här kan du läsa mer om hur en bakgrundskontroll går till: Vanliga frågor och svar om bakgrundskontroller. Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta Rekryteringsteamet på mail: [email protected]. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen; [email protected]


Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi på Kamux växer i snabb takt och söker därför en erfaren HR administratör med lönekunskaper. Hos oss kommer du att ha en bred roll och vara behjälplig samt ett stöd i allt när det gäller personalfrågor. Vi söker dig med högskolekompetens och goda kunskaper inom HR frågor såsom lagar, regler och förordningar. Du ska vara spindeln när det gäller att koordinera aktiviteter kring anställda samt vara behjälplig vid nyrekryteringar.


Vi söker dig som:
Som har erfarenhet och har jobbat inom dessa områden
Är flexibel
Duktig på att hålla ordning på flera saker samtidigt
Är strukturerad, organiserad och duktig på att hantera dokumentering
God kunskap inom Officepaketet
En fördel är att vara bra på att formulera sig i skrift och tal
En merit är att ha arbetat i rekryteringsprocesser



Vi erbjuder dig:
Ett härligt arbetsteam i en trevlig och motiverande arbetsmiljö inom ett snabbt växande företag. Du får vara med att påverka, utveckla och en platt organisation med rak kommunikation.

Om Kamux:
Vi på Kamux specialiserar oss på att sälja och köpa begagnade person- och transportbilar. Vår strävan är att ha ett så brett utbud som möjligt samt erbjuda våra kunder förmånliga priser. Vi koncentrerar oss enbart på vår kärnverksamhet och utgår från att vara bäst på det vi gör.
Kamux har i dagsläget 50 butiker i Finland, 20 i Sverige och 7 i Tyskland - och vi expander hela tiden! Vi har idag över 1000 bilar på lager och alla butiker kan sälja samtliga bilar till sina kunder, så sannolikheten att hitta en passande bil åt kunden är stor. Totalt har vi sålt över 260 000 bilar till nöjda kunder i dessa tre länder.


Ansökan:
Är du intresserad av att bli en nyckelperson på Kamux? Tveka inte att söka redan idag!
Skicka in ditt CV och personliga brev senast 19:e juli 2020 från länken nedan.
För mer information kontakta Anders Johansson, HR-chef på kamux. Du når honom på mail [email protected] eller på telefon 073 366 69 90. Vi ser fram emot din ansökan. Urval sker löpande! Visa mindre

We are looking for an experienced Global Mobility Specialist to join the team at Saab. In this role you will manage the end to end International Assignments process for a wide population of expatriates as well as supporting commuters and business travelers in line with Saab's Global Mobility standards.



Your role

As a Global Mobility Specialist you will be responsible for delivering a consistent mobility experience in line with business strategy across relocation, immigration and provide outstanding support to Saab employees and internal stakeholders.



You will be part of an experienced team responsible for driving continuous improvements on an operational and a strategic level and work to improve policies and procedures as well as finding cost efficient solutions. You will develop the organization´s understanding of Saab´s expatriate processes and work close together with HR, Compliance Specialist, Compensation and Benefits, Group Tax, Payroll and other internal functions as well as external vendors.



You will manage the preparation of international assignments, including assignment agreements, calculation of remuneration packages, coordination of external providers within immigration and relocation services.

Would you like to know more about the Saab-life and the benefits of joining us? Read our People Philosophy.



Your profile

To be successful in this role you have an academic degree with minimum of 5 years of experience within Global Mobility. You have strong organizational and project management skills to effectively and timely manage a diverse workload. You have professional communication skills in Swedish and English and have the ability to prepare presentations and process data to report on trends and common themes.

You have strong interpersonal skills; ability to develop effective relationships and partnerships at all levels within the company. Ability to flourish in a team environment as well as work independently describes you well. You are solution driven using creative and diverse ways to approach a problem or answer a question. You demonstrate confidence, credibility and good judgment.



We look forward to receiving your application! Kindly observe that this is an ongoing recruitment process and the position might be filled before the closing date of the advertisement.



What you will be a part of

Group Human Resources is responsible for strategic personnel issues based on the long-term needs of the business operation. The Global Mobility team is a part of Group HR and are responsible for the framework for Saab's Global Mobility program worldwide. The team is handling expatriates on assignment in more than 30 different countries.



If you aspire to help create and innovate whilst developing yourself in a challenging team setting, Saab may well have the perfect conditions for you to grow. We pride ourselves on a nurturing environment, where everyone is different yet we share the same goal - to help protect people. Visa mindre

Är du en senior rekryteringsspecialist med stort intresse för människor? Har du erfarenhet och förmåga att samarbeta med olika personer i olika roller i en organisation?
Skicka in din ansökan idag!

Om företaget
Saab är ett globalt försvars- och säkerhetsföretag verksamt inom flyg-, land- och marinförsvar, civil säkerhet och kommersiell flygteknik. De är 15 500 medarbetare och har verksamhet på alla kontinenter. Tekniskt är de ledande inom många områden och en femtedel av deras intäkter går till forskning och utveckling.

Saab är också ett möjligheternas företag. Ett företag där mångfald ses som en tillgång och där du som medarbetare får stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter. Men också ett företag som respekterar varje människas behov av ett liv utanför arbetet.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-specialist inom rekrytering på SAAB Career Center är du en del av ett team med hög kompetens och gedigen erfarenhet.Teamet består av 18 personer som utgår från olika delar av Sverige. Career Center är ansvariga för alla interna och externa rekryteringar inom Sverige. I rollen är du ansvarig för att driva och arbeta med alla delar utav rekryteringsprocessen. En del utav den rekryteringprocessen är att de använder sig utav tester i verkyget Aon (Cut-e).

Din profil
För att passa in i rollen ser vi att du har cirka 10 års erfarenhet av att arbeta inom HR. Du har erfarenhet av att rekrytera personer till olika roller på samtliga nivåer i en organisation. Du trivs mycket bra med att arbeta i team och ser värdet i att dela kunskap, erfarenheter och information med andra. Du har ett strukturerat arbetssätt, god flexibilitet och är trygg i din förmåga att kunna fatta beslut.

Vi ser även att du:
- Har en examen inom HR, Personalvetenskap eller liknande
- Kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska
- Är certifierad användare i verktygen Aon (Cut-e)


Ansökningsförfarande
Vi tillämpar löpande urval så vänta inte med att söka!

Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryterare Ellinor Sundin, [email protected]

Tjänsten är initialt ett konsultuppdrag under 1 år med möjlighet till förlängning.

Väl mött med din ansökan!

Om oss
Skill jobbar med kort- och långsiktig kompetensförsörjning. Vårt tjänsteutbud består av rekrytering och bemanning och våra kunder finns främst inom industri och IT. Vårt fokus är att matcha talanger med företag i utveckling men även att hitta och skapa framtidens arbetskraft. Vi är ett nav för talanger i olika åldrar, med olika erfarenheter och skills som vill ta nästa steg. A talent hub, helt enkelt. Visa mindre

Hi,
We are looking for HR administrator(1 to 5 years) - Stockholm
Language requirement : English and Swedish is a plus
To manage and preform administrative tasks as well as having some overall responsibility for different parts of administrative projects within Career Transition. All in order to administrate the move of current organisation to the new.
Responsibilities
Deliver administrative tasks on time with high quality
Provide options for how administrative tasks could be evolved to provide most value


Design templates and documentation material


Explore alternative solutions in how different assignments can be performed, independently and sometimes with minimal information input as base


Preform repetitive administrative tasks and practical duties


Take responsibility for a smaller part of a greater scope of administrative content and grasp when to solve things independently and when to connect with others.
Functional Knowledge
Proficient in Microsoft Office
Meritorious with experience of administrative work in Transformation projects. Visa mindre