Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Järfälla

I hjärtat av IKEA finns människor. Det är vi som skapar IKEA och vår unika kultur. Därför kallar vi vår HR-organisation för just People & Culture. Nu söker vi vår nya People & Culture Manager till IKEA Stockholm Barkarby – ett inspirerande och relevant varuhus där våra befintliga och nya kunder samt medarbetare står i fokus. Vi söker dig som med starkt People fokus, driv och engagemang skapar rätt förutsättningar för våra medarbetare att möta och överträffa våra kunders förväntningar – varje dag. På IKEA Barkarby arbetar nästan 600 medarbetare. Här testar vi?nya?idéer, lär av misstag, firar framgångar och delar med oss av kunskaper till övriga IKEA. Så är du trygg i ditt ledarskap och vill leda och utveckla våra medarbetare och vår verksamhet framåt? Då kan detta vara något för dig!
VEM ÄR DU
Du är engagerad och positiv och brinner för både människor och business. Du har ett starkt personligt ledarskap i linje med IKEAs värderingar och är mycket framgångsrik i att få fram det bästa hos både andra och dig själv. Du får energi och motivation av att lyfta fram det bästa i andra och låta dem växa. Tack vare din inspirerande kommunikationsförmåga skapar du starka och förtroendefulla relationer. Du stödjer och utvecklar People-strategin utifrån varuhusets lokala behov. Samtidigt är du modig och villig att utforska nya vägar och vågar göra annorlunda när det behövs. Du har god förståelse för business och hur man driver People-agendan genom andra.
För oss är samarbetet med våra fackliga partners viktigt då vi värdesätter goda relationer. Det krävs att du har kunskap inom svensk arbetsrätt och är trygg i att hantera frågor inom detta område. Du har tidigare erfarenhet av både ledarskap och HR, gärna från detaljhandel och större organisationer. Det innebär att du har en realistisk bild av uppdragets operativa karaktär – och tycker att det är tilltalande! I rollen möter du kunder och medarbetare som en del av HR-uppdraget. Det ger möjlighet att skapa relevanta insatser och prioriteringar, så att HR kan tillföra värde till verksamheten. Utöver din erfarenhet är din personlighet och ditt ledarskap avgörande. Du behöver kunna kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift.


DITT ANSVAR
Som People & Culture Manager är du en viktig del av varuhusets ledningsgrupp. Ditt ansvar är att:
• Säkerställa att affären och people-strategin drivs tillsammans, både i linje med globala riktlinjer och lokala behov
• Leda P&C Business Partner och Coordinator och tillsammans genomföra P&C-processer
• Leda People Planning Specialists och processen som skapar scheman för alla medarbetare, och därmed bidra till ett kundmöte i världsklass
• Säkra den interna kommunikationen i varuhuset
• Säkerställa att de lokala People & Culture-strategierna omsätts i praktisk handling på ett effektivt sätt och därmed aktivt bidra till företagets tillväxt genom människor
• Upprätthålla goda relationer med lokala fackförbund och se till att vi följer policys, rutiner och lagar
• Säkerställa att medarbetare och chefer har rätt kompetens för att nå organisationens mål
• Säkerställa en bra arbetsmiljö där IKEAs värderingar och kultur är en levande verklighet
• Bidra till att IKEA är en fantastisk arbetsplats
Du kommer att arbeta i en snabbföränderlig och kundfokuserad miljö med fokus och passion för medarbetare, kunder och försäljning.


OM DETTA ARBETSOMRÅDE
Som vår People & Culture Manager är du en business partner till alla funktioner på varuhuset och tillsammans med andra attraherar, utmanar, stöttar och utvecklar du våra medarbetare och ledare. Du kommer arbeta nära Market Manager (varuhuschefen) och andra stakeholders med organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, coaching, rekrytering, arbetsmiljö och förändringsledning.
På IKEA har vi förmåner i form av personalrabatt, friskvårdsbidrag, hälsokonto samt bonusprogram för alla våra anställda. Men erbjudandet som IKEA framför allt erbjuder dig är en arbetsplats där det finns en stark tro på dig som medarbetare. Vi är en arbetsplats där det finns olika sätt att växa på. När du växer, växer också IKEA!


ANSÖK NU!
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid, med start enligt överenskommelse. Eftersom vårt varuhus har öppet sju dagar i veckan så kommer dina arbetstider att vara både vardagar och helger, dag- och kvällstid.
Ansök på www.ikea.se/jobb med CV och personligt brev på ENGELSKA.
Har du frågor om tjänsten vänligen kontakta Market Manager (varuhuschef) Zehra Baran, [email protected]
Vi uppmuntrar och välkomnar varmt ansökningar från människor med olika kulturer, bakgrunder och erfarenheter, eftersom vi vet att mångfald gör oss starkare på IKEA. Om du har några frågor eller behöver särskilda anpassningar under rekryteringsprocessen, eller om du har frågor om rekryteringsprocessen kan du kontakta rekryterare Sophia Rosander, [email protected] eller Sofia Remison på [email protected]
Vi ser fram emot din ansökan! Sista ansökningsdag är måndag 3 november. Visa mindre

Om oss
Genom väl beprövade metoder och arbetssätt hjälper vi logistik- och industriföretag att optimera sin verksamhet och därmed minska sina personalkostnader. Vi planerar, levererar och opererar vårt åtagande genom en mycket erfaren och specialiserad organisation inom logistik- och industriområdet. Aditro Logistics Staffing levererar tjänster inom Uthyrning, Entreprenad, Rekrytering och konsulterande tjänster. Läs gärna mer på aditrologistics.se

Aditro Logistics Staffing AB är ett Auktoriserat Bemanningsföretag vilket innebär bland annat att alla anställda är kollektivavtalsanslutna och att vi som företag följer alla de regler som dikteras av branschens kollektivavtal, leveransvillkor och skrivelser om försäkringsåtaganden.

Vad vi erbjuder dig
Du kommer möta utmaningar, bli inspirerad och vara stolt över att gå till jobbet. Hos Aditro Logistics Staffing är alla lika värda. Vi tar väl hand om varandra och våra beteenden är att ständigt engagera, prestera och utveckla oss själva och de uppdrag och samarbeten vi jobbar med. Vi erbjuder stor möjlighet till personlig utveckling genom alla de olika kunduppdrag vi har. Hos oss är det viktigt med ett engagerat ledarskap. Hos oss träffar du din chef varje vecka, i många fall varje dag.

Arbetsuppgifter
Har du tidigare erfarenhet av personalansvar och arbete inom HR? Vi rekryterar nu en senior HR-chef till en av våra kunder i norra Stockholm. Det är ett långt uppdrag på heltid med start omgående eller enligt överenskommelse. Det kan bli tal om direktrekrytering istället för inhyrning via oss som bemanningsbolag.

I dina arbetsuppgifter ingår bland annat:
- Personalansvar för teamet inom HR
- Du ingår i ledningsgruppen och är med och bedriver företaget framåt utifrån verksamhetsplanen
- Du agerar intern specialist vad gäller arbetsrättsliga ärenden
- Du har huvudansvaret för centrala och lokala kollektivavtal

Din profil
Som person ser vi gärna att du har lång erfarenhet inom HR och även som chef. Du är driven, positiv och har lätt för att kommunicera med andra människor. Du är coachande och har förmågan att bygga relation till medarbetarna. Vi ser gärna att du uppskattar att arbeta i en dynamisk och snabb miljö.

Övriga kvalifikationer:
- Tidigare erfarenhet av personalansvar (gärna som HR-chef)
- Högskoleutbildning inom HR eller likvärdigt
- Mångårig erfarenhet av HR-arbete
- Erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
- Goda kunskaper i engelska och svenska i såväl tal som i skrift
- Erfarenhet inom lager- och logistikbranschen ses som ett plus

Vi håller intervjuer löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Sök idag! Visa mindre

Socialförvaltningen i Järfälla söker nu en ny områdeschef för enheten HR och Lön. Enheten HR och Lön stöttar Socialförvaltningens alla verksamheter inom äldreomsorg, funktionshinder och individ- och familjeomsorg och arbetar brett inom HR-området med exempelvis rekrytering, utbildning, arbetsmiljö, rehabilitering, chefsstöd, lön samt vikariehantering och bemanning inom äldre- och funktionshinderområdet. HR och Lön består av 23 kompetenta medarbetare och är en central och värdefull pusselbit för att Socialförvaltningen tillsammans ska kunna lyckas med sina uppdrag - ett av förvaltningens viktigaste uppdrag är exempelvis att kunna säkra kompetensförsörjningen. Järfälla kommun är en utvecklingsinriktad kommun där det händer många spännande saker och vi arbetar med fokus på processledarskap, innovation och digitalisering.

ARBETSUPPGIFTER
Enheten HR och Lön består av fyra olika team. För tre av teamen (Lön, Rekrytering och HR-konsulter) är du närmste chef och arbetar nära dem i vardagen. Därutöver finns ett Bemanningsteam som ansvarar för vikariehantering och korttidsbemanning inom äldre- och funktionshinderområdet. Detta team leds av en enhetschef och gruppledare som i sin tur är underställda dig. Utöver personalansvar har du även budget- och verksamhetsansvar.

Jobbet är varierat och innehållsrikt, en arbetsdag kan innehålla många olika uppgifter såsom komplexa HR-frågor, bemanningsutmaningar, facklig samverkan, ekonomisk rapportering, utveckling av metoder och processer o.s.v. Ibland är det akuta frågor som måste hanteras snabbt medan andra ärenden är mer av strategisk karaktär. Du samarbetar med förvaltningens andra områdes- och avdelningschefer och tillsammans med dina team levererar du bästa möjliga stöd ut till verksamheterna. Tillsammans på enheten har ni god koll på vad som händer i omvärlden och hur detta påverkar förvaltningens olika verksamheter. Du har även ett nära samarbete med kommunens HR-direktör och du ingår i ledningsgruppen för HR.

För att passa bra in i rollen behöver du vara en person som gillar att prova nytt, som tycker om att ta dig an utmaningar, analysera problem och vrida och vända på saker för att hitta den bästa lösningen. Du behöver även kunna lyfta blicken och inta ett strategiskt perspektiv eftersom du ansvarar för helheten.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av generella HR-frågor, gärna från offentlig verksamhet. Du är van att arbeta och tolka utifrån kollektivavtal och har bra kunskap inom arbetsrättslig lagstiftning. Du har tidigare arbetat som chef eller ledare och har en god förmåga att coacha, stötta och vägleda andra i frågor inom arbetsmiljö, medarbetarskap, rekrytering, bemanning, rehabilitering, arbetsrätt, personaladministration m.m. Du är trygg i ledarrollen och genom ditt ledarskap inspirerar, leder och utvecklar du andra. Du tycker om att samarbeta och samverka och är en kommunikativ person som kan anpassa din kommunikation utifrån situation. Vi vill att du har en akademisk examen med inriktning HR eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig.

Järfälla kommun rekryterar kompetensbaserat och vi söker dig som motsvarar de kompetenser och krav vi uppgett i annonsen. När du skickar in en ansökan kommer du att få svara på några urvalsfrågor samt bifoga ditt CV.

ÖVRIGT
Järfälla har norra Stockholms mest spännande geografiska läge och växer snabbt. Vi erbjuder en arbetsplats med stor variation och goda utvecklingsmöjligheter. Läs mer om hur det är att jobba hos oss på www.jarfalla.se/jobbaijarfalla

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Vår nuvarande HR-chef går i pension per sista november och vi söker därför en ersättare för henne.
Tjänsten är en heltidstjänst, men även deltid kan diskuteras. Det är en tillsvidareanställning och man är stationerad på vårt huvudkontor i Järfälla, på Bruttovägen 11.
Fast månadslön.
Åtta45 är ett av Sveriges största tryckeriföretag. Vi finns på 10 orter från norr till söder i vårt avlånga land. För ca sju år sedan satsade vi över 120 miljoner kronor på att bygga en ny produktionsanläggning i Järfälla norr om Stockholm och fylla med den modernaste utrustningen – en av de största investeringar som gjorts i den grafiska branschen. I år gör vi ytterligare stora investeringar då vi bygger upp nya produktionslinor med inkjet-pressar. Med supermoderna tryckpressar och efterbehandling växer vår kapacitet ständigt. Detta innebär smarta, tryckekonomiska erbjudanden för våra kunder som få andra tryckerier i Sverige klarar av.
Vi erbjuder en arbetsplats där man känner att alla samarbetar för att nå effektivitet och leveranssäkerhet. Vi arbetar kontinuerligt med förbättringsprojekt, där alla kan vara delaktiga, t ex när det gäller arbetsmiljö och säkerhetsfrågor. Vi har kollektivavtal vilket borgar för att man som medarbetare får rätt lön, villkor och pensionsavsättningar.
Tjänsten som HR-chef på Åtta45 innebär många och varierande arbetsuppgifter. Eftersom man är ensam i HR-funktionen, så gör man allt från enklare personaladministration till att genomföra större personalförändringar och fackförhandlingar. Företaget har under de senaste åren byggt upp HR-funktionen från grunden och strukturerat upp rutiner och processer, men det är en process som fortsätter. Det innebär att man i rollen kan påverka väldigt mycket. Alla de processer som finns inom HR sköts av HR-chefen. Dock sköts lönehanteringen av vår löneadministratör i Falun, som man har ett nära samarbete med. Tjänsteresor till våra olika siter ingår i tjänsten.
Huvuduppgiften är att stötta cheferna i sina roller och se till att kollektivavtal och rutiner följs. Man arbetar nära företagsledningen, har en självständig roll där man kan påverka väldigt mycket.
Vi ser att du som sökanden gärna har flera års erfarenhet av ett brett HR-arbete.
Följande kompetenser/erfarenheter ser vi som viktiga om du har:
·Vana att arbeta i personalsystem, vi använder oss av Hogia Lön+ och Hogia Personal
·Vana att jobba i tidredovisningssystem, vi jobbar med Tidomat.
· Rekrytering
·Administration vid rekrytering, nyanställning och avslut
· Facklig förhandlingsvana
·Kollektivavtal för både tjänstemän och kollektivanställda
· Lönerevision
·Lönekartläggning (Pihr)
·Stötta chefer vid personalproblem
·Kontakter med myndigheter, facket, försäkringsbolag och företagshälsovård
· Rehabutredningar
·Arbetsmiljö, sammanhållande för våra Skyddskommittéer vid de olika siterna
·Ansvarig för alla HR-processer och utveckling av dessa

Sök tjänsten via mail till [email protected] märk mailet ”HR-Chef”
Har du några frågor kontakta
Eva Karlstein, HR-Chef
073-6826031 Visa mindre

Vi söker en erfaren Head of employee journey till en nyckelroll för att säkra Lidls fortsatta framgång och utveckling. I rollen driver du agendan för hur vi ska attrahera, rekrytera, utveckla medarbetare och skapa engagemang för hela vår svenska organisation.

Om Lidl.

Ta chansen att arbeta för en Top Employer 2021 certifierad arbetsgivare. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra över 200 butiker runt om i Sverige. Vårt nya huvudkontor ligger i Barkarbystaden, Stockholm.

Vad blir dina arbetsuppgifter?

Du blir en nyckelperson i utvecklingen och genomförandet av vår People plan och sitter med i HR ledningsgrupp. Ditt uppdrag är såväl strategiskt som operativt och i rollen äger du processer, utveckling och koncept inom Employer Branding, rekrytering, utveckling, ledarskap och engagemang. Du rapporter till CHRO.

I ditt område har du två team med en teamchef i vardera; Rekrytering/Employer branding och Learning & development. Du har också ansvar för språkutveckling och interkulturell kommunikation där det idag finns en senior konsult, samt externa leverantörer. Totalt har du direkt personalansvar för 3 chefer/medarbetare och indirekt för ca 10 personer. Du jobbar också genom och tillsammans med våra HR-chefer och deras team i våra tre regioner. Förutom dig finns i HR ledningsgrupp en Head of HR services och en Head of Employment Law / Work environment.

Du kommer att ansvara för;

• Strategiska planer och säkerställa att det omsätts i faktiska handlingar och resultat inom områdena
• Driva utvecklingen av ditt område och säkerställa att vi ligger i framkant
• Leda och utveckla dina team och medarbetare, såväl direkt som indirekt ledarskap
• Säkerställa kvalitet, utveckling och uppföljning av;

•   Employer branding och upplevelsen av oss som arbetsgivare
•   Effektiv och kvalitativ rekrytering
•   Onboardingprocesser
•   Kompetensutveckling utifrån nuvarande och framtida behov genom t.ex. nationella och internationella utvecklingsprogram
•   Successionsplanering, perfomance management och talent management
•   Ledarskap och ledarskapsutveckling
•   Mångfald och inkludering
•   Medarbetarengagemang och kulturfrågor

Du fokuserar på strategier inom områdena för att säkra framtida kompetens. Du utgår från våra övergripande mål och strategier och säkerställer att det vi gör är i linje med vår affärsplan. Du har ett långsiktigt perspektiv och omsätter detta i konkreta aktiviteter.

I rollen ingår samarbete med vår globala organisation och vårt moderbolag i Tyskland och att säkerställa att vi implementerar och följer de globala standarder som gäller för hela koncernen.

Du lyckas genom att arbeta tillsammans och genom dina team och HR-chefer i regionerna och i samarbete med hela organisationen.

Vilka erfarenheter söker vi?

Du har en relevant akademisk examen och flera års erfarenhet av de områden som beskrivs i rollen. Vi vill att du har erfarenhet av strategiskt arbete inom HR och varit del av en ledningsgrupp och strategi- och målarbete. Du har tidigare flera års erfarenhet av personalansvar i någon form.

Som person är du professionell, förtroendeingivande och målinriktad. Du får saker att hända och har ett "här och nu" fokus utan att tappa den strategiska planen. Du har en förmåga att tänka och agera långsiktigt och förmedla visioner och mål till andra. För att lyckas behöver du ha förmåga att inspirera och skapa förtroende i organisationen och ha en stark förmåga att driva förändring hela vägen ut, genom och tillsammans med andra. Därmed är samarbetsförmåga en utmärkande egenskap hos dig. Du utmanar, vågar stå för vad du tycker och har mod att ifrågasätta.

Som ledare lever du våra vårt ledarskapslöfte High 5. Det innebär att du leder genom kommunikation, utvecklar dina medarbetare, är förändringsbenägen och främjar hög prestation, du tar ansvar för din roll och för bolaget som helhet, har ett humant ledarskap med tillit till dina medarbetare och agerar som en förebild. Du finns nära men ger och tillåter ansvar och eget ägandeskap för dina medarbetare, för att de ska nå sin fulla potential.

Vad kan vi erbjuda dig?

För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare i deras utveckling. Det är därför glädjande för oss att vi kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl-gruppen, både i Sverige och internationellt. Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Som anställd på Lidl omfattas du av kollektivavtal för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen; [email protected]

Har vi väckt ditt intresse?

Vi hoppas det i alla fall! Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom att fylla i formuläret och bifoga cv samt personligt brev via länken "Sök nu". Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 29 oktober 2021. I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek HR. För mer information om tjänsten kontakta rekryteringskonsult Cecilia Hasslev Billing, 073-341 41 98, [email protected]
På slutkandidat kommer en bakgrundskontroll att göras. Här kan du läsa mer om hur en bakgrundskontroll går till: Vanliga frågor och svar om bakgrundskontroller. https://sri.se/faq-kandidat-bakgrundskontroll/

 

Välkommen med din ansökan!

Om Lidl

Ta chansen att arbeta för en Top Employer 2021 certifierad arbetsgivare. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra över 200 butiker runt om i Sverige. Vårt nya huvudkontor ligger i Barkarbystaden, Stockholm. Visa mindre

Det är en härlig känsla att hjälpa till i ett sammanhang som är viktigt och har betydelse för andra människor.
Vi söker personal chef som vill utvecklas och vara med att utveckla konceptet. Vi söker dig som är kreativ och som vill vara med att skapa en unik upplevelse! Här vill vi ha inspiration och utveckling.
Om oss
Al-Ayn For Social Care Sweden är en välgörenhetsorganisation med syfte att styrka och lyfta upp föräldralösa barn och ensamstående mammor, ge dem en ny chans i livet. Det är människor som drabbats av konflikter och inbördeskrig i Irak. Vi hjälper dessa utsatta kvinnor samt barn som inte har någonstans att ta vägen. Vi vill hjälpa dem från mat och tak på huvudet till utbildning, sjukvård och mental hälsa. Vi kämpar för att rädda liv, ge hopp och bidra med medmänsklig värme. Vi vill ge dessa utsatta människor verktyg att själva forma sina öden. Al-Ayn For Social Care Sweden finns över hela världen och våra medarbetare är hundratals ideella volontärer som hjälper föräldralösa barn, ensamstående mammor och flyktingar- för att lindra det lidande för dessa drabbade människor och låta de synas i världen.






Arbetsuppgifter
Du skall kunna leda din grupp och vara en engagerad kollega/chef som leder genom att visa och stötta.
Du skall ha den rätta inställning med positiv anda samt är motiverad att jobba för att utvecklas.
Du är ansvarig för den optimala effektiviteten av allt som sker i det operativa arbetet där han/hon också deltar själv. Allt i nära samarbete med de andra teamledarna och chefen.
Du är ansvarig för att:
• Organisera och ta del av det dagliga arbetet
• Leda de operativa grupper tillsammans med övriga teamledare.
• Genomföra lokala mål, uppnå mål och resultat för teamen
• Nära samarbete med de andra teamledarna
• Kommunikation och samordning inom verksamheten
• Övervakning och efterlevnad av riktlinjer och arbetsinstruktioner
• Introduktion av nya medarbetare
• Personalplanering och uppföljning
• Se till att strategiska målen uppfylls
• Spår och förslag på förbättringsimplementering.
Formella krav
• Utbildning på högskole- eller universitetsnivå alternativt utbildning som bedöms som likvärdig
• 2+ års erfarenhet av liknande jobb och verksamhet
• Erfarenhet av hantering av personal
• Svenska flytande i tal och skrift
• Goda kunskaper i Officepaketet
• Stark lagspelare
• Flexibel, avgörande
Meriterande
• Engelska flytande i tal och skrift
• Arabiska flytande i tal och skrift
• Erfarenhet av principstyrt förbättringsarbete
Körkort
B
Övrig information


Arbetsplats
Gullivervägen 13
176 77 JÄRFÄLLA






Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid
Plats: Stockholm
Lön: Enligt överenskommelse
Kontaktinformation
· Kontaktpersoner
· Ali Kanaan , Styrelseledamot i föreningen
[email protected]
0700441058
Företagets adress
Gullivervägen 13
176 77 Järfälla


Postadress
Gullivervägen 13
176 77 Järfälla
Sverige
Telefonnummer
0700441058


E-post
[email protected]




Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Nobina är Nordens största och mest erfarna operatör inom kollektivtrafik. Vi ser till att över en miljon människor dagligen kommer till sitt jobb, sin skola eller andra aktiviteter genom att leverera kontrakterad kollektivtrafik på uppdrag av samhället. Vår framgång skapar ett bättre samhälle i form av ökad rörlighet, minskad miljöbelastning och lägre samhällskostnader. Läs mer på www.nobina.se
Vårt erbjudande    
Vill du vara med på vår förändringsresa? Vi inför nu en ny lokal roll som Personalledningschef där du kommer att få stor möjlighet att påverka Nobinas affär och den utveckling vi står inför. Du kommer in i en spännande utvecklingsfas mot ett proaktivt och enhetligt arbetssätt vilket innefattar utveckling av personal, facklig samverkan, effektiv och kvalitetssäkrad uppföljning och tydlig målstyrning.
Vi söker dig som har några års erfarenhet av en arbetsledande position, kanske har du tidigare arbetat som avdelningschef, enhetschef, arbetsledare eller personalchef?
Om rollen
Som Personalledningschef ansvarar du ytterst för att Trafikområdet är bemannat med rätt antal förare, som har rätt kompetens och förutsättningar för att bidra till trafikområdets mål. Du ansvarar för att leda och utveckla Trafikområdets gruppchefer som i sin tur är ansvariga för ca 300 förare i trafikområde Kallhäll. Du kommer även att vara chef för den rekryterings- & utbildningsansvarige samt ha ansvar för ca 30 förare. I nära dialog coachar, leder och utvecklar du ditt team och arbetar aktivt med att bygga upp en kultur utifrån våra värderingar där kundnöjdhet och service till resenären är i fokus.   
Du har helhetsansvaret för att personalledningsarbetet drivs kostnadsmedvetet, effektivt och hållbart. I arbetet ingår även uppföljning av rehabilitering, avvikelser, kundsynpunkter och nyckeltal samt det yttersta ansvaret för Trafikområdets rekryterings och utbildningsarbete.
I Trafikområdets ledningsgrupp representerar du ansvarsområde personal och är aktivt delaktig i att utveckla trafikområdets verksamhet framåt. Du rapporterar till trafikområdets Affärschef och är i din roll rådgivande till övriga chefer på området inom personalfrågor.
Personliga egenskaper  
Vi söker dig som har;
En stark passion för personalutveckling
God förmåga att leda andra
Resultatet i fokus och har förmågan att se till helheten och verksamhetens affär
Förmågan att arbeta strukturerat och analytiskt
Förmåga att prioritera, delegera och styra mot uppsatta mål
God kommunikativ förmåga som skapar delaktighet och engagemang i trafikområdet
Stark drivkraft och ansvarstagande
Förmåga att bygga och utveckla goda relationer
Kvalifikationer
Vi ser att du har;
Erfarenhet av att arbeta som ledare, gärna i en personalintensiv bransch
God kunskap inom arbetsrätt
Erfarenhet av att arbetat med förändringsledning
Stor förståelse för affären och erfarenhet av att jobba mål- och resultatinriktat.
Arbetat både operativt och strategiskt
Meriterande kvalifikationer:
Erfarenhet av att leda andra ledare
Eftergymnasial utbildning inom relevant område, t.ex. PA-området alternativt motsvarande praktisk erfarenhet
Nobina är ett värderingsdrivet företag som arbetar inkluderande med människor med olika bakgrund och erfarenheter. Vi tror på styrkan i mångfald och vi värdesätter och välkomnar olikheter.
Om tjänsten  
Tjänsten är på heltid med placering Kallhäll.
Ansökan   
Vi vill ha din ansökan senast den 23 maj men vänta inte med att söka då urval sker löpande.
För frågor om tjänsten kontakta Affärschef Lena Haenel Lutz via [email protected].
Fackliga kontaktpersoner
Åsa Löwner, SACO, [email protected] 653 68 
Lars Alm, Unionen,[email protected] 32 54  
Välkommen in med din ansökan! Visa mindre

UPS (NYSE:UPS) is a global leader in logistics, offering a broad range of solutions including the transportation of packages and freight, the facilitation of international trade, and the deployment of advanced technology to more efficiently manage the world of business. Headquartered in Atlanta, UPS serves more than 220 countries and territories worldwide. The company can be found on the Web at www.UPS.com and its corporate blog can be found at blog.ups.com. To get UPS news direct, visit www.pressroom.ups.com

UPS söker nu en ny HR-chef. Vi söker dig som har ett starkt engagmang och drivs av att utveckla och förbättra. Du är baserad på vårt nordiska huvudkontor i Stockholm-Järfälla och ansvarar för HR inom UPS Sverige. Tillsammans med ditt team om 4 HR generalister, varav 3 är baserade i Stockholm och 1 i Göteborg, arbetar du med alla vanligt förekommande HR-frågor. Du kommer att rapportera till UPS Nordiska HR chef som sitter i ledningsgruppen. Tjänsten erbjuder ett spännande och utmanande arbete i en internationell miljö.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Som HR Supervisor på UPS har du det strategiska och operativa ansvaret för alla HR relaterade frågor i Sverige. Du bidrar med rådgivning till ledning och chefer inför strategiska beslut gällande performance management, talent managment, arbetsmiljö, C&B, rekrytering, fackliga relationer och arbetsrätt. Du arbetar med lösningar för implementering av HR initiativ samtidigt som du driver egna initivativ. Du arbetar för goda relationer med ledningsgrupp, chefer, kollegor i och utanför Sverige, fackliga parter och externa parter för att effektivt nå uppsatta affärsmål.

Du säkerställer också att interna rutiner och procedurer följs samt arbetar med rapportering inom HR relaterade områden.

En viktig arbetsuppgift är även att coacha och utveckla de 4 HR generalister som rapporterar till dig.

Kvalifikationer

Vi söker dig med flera års erfarenhet av att arbeta med brett kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete. Du har en universitetsutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet. Vi förutsätter att du gillar att arbeta med människor. För att vi ska trivas med varandra så är det fördelaktigt om du uppskattar att ingen dag är den andra lik. Arbetet är både strategiskt och operativt i ett fartfyllt tempo. Viktigt är att du trivs med att leda ett team och att ha många interna och externa kontakter.

Du är en god och tydlig kommunikatör som har lätt att skapa relationer. Att ha ett stort intresse för utvecklingsarbete kommmer att vara till fördel i denna tjänst. Om du tidigare arbetat i internationella företag eller med kollektivanställda är detta meriterande. Du har goda kunskaper i svenska och engelska, så väl muntligt som skriftligt.

Du får gärna ha tidigare erfarenhet av personalansvar eller att leda människor i någon annan form.

B-Körkort är ett krav då resor förekommer i tjänsten.

För dig som vill utvecklas med oss finns många möjligheter både nationellt och internationellt.

Sista ansökningsdag är 31 augusti 2020. Vi rekryterar dock löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Är du vår nästa kollega?
Välkommen med din ansökan.

Om du har några frågor kontakta HR-avdelningen genom mail, [email protected] Visa mindre